“数据追梦人”活动是什么？点击了解
一、你需要一个吸引人的标题
好的标题是成功的一半，判断一个标题好不好，就问自己，如果自己是读者，会有打开、分享这篇文章的冲动吗？故事类型文章标题建议以情绪传达为主。
以下为取标题的套路，供参考：
标题类型
共鸣类（要能够带动情绪/设定场景引发联想，表达形式上可多用疑问句和反问句，带上语气助词）
- 你我式：产生互动，可以情感、态度上的互动《你说毁掉一个兴趣，就是把它作为职业？我偏不信》
- 群体式：框定群体，给予评价态度/贴上某类标签《那些年被虐过的需求，我太难了！》《都是做取数工作，为什么有些人升职加薪走上人生巅峰？》
- 鸡汤式：宣扬美好品德或积极向上的三观，形式上总结——一惊一乍与形容词。《只有学会对需求说“不”，才能让业务部门真正认识你的价值》《说梦想太假，那你因为你不曾为梦想努力过》
- 煽情式：标题含愤怒、担忧、恐惧、难过等引起消极的情绪，鼓动传播 。《和业务部门沟通需求，说到一半我真的很想掀桌子！》
冲突类
- 因果式：发生了A事件，常规来看会产生B结果，但结果却是C。B和C应该有巨大的反差，有违预期。如果结果实在太过普通，行文中增加语气助词，比如竟然，没想到，然并卵……《没数据、没人，我以为这个项目要凉凉，没想到，结果还被领导夸奖了～》
- 对比式：对比的主体应该是文章的中心人物/事件，前后对比的落差要大！《从税前3k到税后20k，天知道我都经历了什么？》
- 纠结式：打破读者的格式化，让读者的态度和三观上呈现纠结矛盾的状态，让读者面临矛盾选择。《学历重要吗？不是大学生又怎样？》
- 非常式：能多有违常规，就多有违常规。言语要通俗，可多套用常用语、鸡汤语、俗语。《毁掉一个兴趣，就是把它作为职业？我偏不信》
悬疑类
- 半句式：把结果给悬了，把中心人物/事给悬了，把重要过程给悬了。《兜里揣着1000块钱来到北京，结果……》《毕业七年，我转行做报表工程师，结果竟……》
- 线索式：描述细节，人物细节/事情进展的过程/干货类核心点提炼，有个递进的过程
标题句式
- 陈述法：《没数据、没人，我以为这个项目要凉凉，没想到，结果还被领导夸奖了》
- 如何法：《如何让领导肯定你的价值和能力？》
- 祈使法：《千万别跟报表工程师谈恋爱！尤其是女报表工程师》
- 问句法：反问句/疑问句/设问句《学历重要吗？不是大学生又怎样？》
- 场景法：我打开业务同事的微信，“对方正在输入中”
- 对话类：甲方问：“这个项目怎么还没做好？”“为什么没做好你心里没点数吗？”
可以为标题加上一下元素，锦上添花- 数字：比如300张报表，3k，20k
- 语气助词：竟，却，吓，恐，醉了，笑了，惊呆了，怒了，跪了，居然，竟然，震撼，震惊，惊人，瞬间，崩溃，怒提，没想到，震惊了，超出想象，背后原因，让人不解，让人意外，出人意料，大跌眼镜，不忍直视，可怕的是，匪夷所思，当场懵了，看完已惊呆，倒吸一口凉气，如今无人识，如今竟这般模样！99%的人不知道，99%做错.........
- 威胁属性的词："怒"、"尴尬"、"肆虐"、"阴影"、"烫手芋头"、"前景堪忧"、"愤懑"、"独活"、"愤懑"、"迷路"、"池鱼之殃"、"办公室".........
- 标点符号：! ?...... | 【】
- 动词的威力：节奏感强、气势强的标题往往擅用动词。形容词在共鸣类的标题较多，因为需要修饰
- 流行字眼：网络用语、创建新词、标签。小白，大V，OUT，MVP，怒怼，CP，一言不合，......
二、你可以写哪些内容？
“数据追梦人”的评选活动，希望你们能够分享自己在工作中的成长、收获、感动……可以是个人成长，获得物质收益，或者围绕情感相关，获得身份认同，获得精神收益，克服的困难，收获的喜悦，收获的感动，收获的爱情，收获的友谊，收获的团队情谊……
如果能有新闻价值和传播价值就更好啦～包括但不限于：在国外做报表；做的需求、项目很奇特啦，是大家平时接触不大的领域，引起了好奇心拉；作品被应用在了重要场合；大屏作品被政府重要领导人参观啦等等。
切记不要面面俱到，围绕一个核心展开写。
以下为故事内容可挖掘的方向（不限于此）：
1、自身专业方面（例：不是计算机专业，不会代码编程，受到很多质疑，努力学习，靠能力证明自己）
2、个人独特的从业经历（转行、兴趣等等）（例：转行前困惑茫然，转行后受到工作上的挫折，最后克服，收获成就感……）
3、工作中解决问题方面（花费了很多时间精力完成的需求、团队配合啃完的骨头等）（例：接到某个需求，很难实现，很灰心，尝试了几个方案，一度想要放弃，后来通过不断的尝试，最终完成需求，受到认可或者产生价值）
4、工作中学习成长方面（为解决工作中遇到的问题，主动沟通、自主学习、理论与实践结合等）
5、工作中产出很大价值的方面（一些重大项目、带来可观效益、领导管理层认可）
6、特别的工作经历（例：在海外做报表，大屏作品被政府重要领导人参观……）
7、工作上一些特别的外号，称呼、从而展开原因讲述
……
还可以从情绪来找故事内容：
回忆自己整个的职业生涯，总会有情绪的起伏，遇到困难、获得认可、未来的迷茫、现状的不满转变，这些低潮或高潮就是有故事的地方，以下罗列了一些词语，回忆一下，这些情绪背后的故事是什么？
1、焦虑、担心
2、沮丧、灰心
3、困惑、茫然
4、遗憾
5、精疲力尽
6、兴奋、喜悦
7、感激、感动
8、自信、振奋
三、知道了写什么，那怎么下笔呢？
1、故事结构：最好比较完整的结构，可以按照时间线、任务线、角色线来写，逻辑最好清楚完整
2、故事框架：
- 基本元素：时间、地点、人物、起因、经过、结果
- 通用行文：有矛盾有高潮，有人员之间的冲突，或者有内心冲突，有细节刻画更好
- 叙事故事三原则：self自己的故事、us我们的故事、now眼下的故事
3、故事描述时应注意：
- 加入五感的文字：塑造立体画面——听觉、视觉、触觉、嗅觉、味觉，（色声香味触法）
- 让语言更简练：多用主谓宾；去掉无意义的前缀或后缀词语；按照冰山理论，多写后删
- 让描述更清晰：代词要明确，少用代词；多用类比手法，用通俗的事例解释抽象；语言通顺，逻辑没有问题；内容统一，围绕中心思想
- 加入情感要素
- 标题和开场有吸引力，读者有看下去的冲动
道理都讲完了，如果还是不会？那你可以私聊“数据追梦人官方”，获取故事指导哦～
|
