91571 姓名：小马哥 性别：男（未鉴定） 出生日期：8月18日（狮子座） 年龄：23岁 籍贯：湖北人 婚姻状况：未婚，无对象（截止2017年12月31日） 职位：现任职帆软华中大区销售 爱好：王者荣耀，女，撸串 特点：小鲜肉，白 日期：2017年1月14日 地点：无锡山明水秀大饭店 时间回到上一届帆软公司年会，我有幸作为第一届十佳用户参加了该界年会，正式在那届年会上，我第一次见到了这个小白脸（讲真的，这个脸真白，估计女生看到都羡慕，我一度怀疑他是gay），没想到委员长（委员长姓蒋，蒋委员长，帆软华中地区负责人）开始喜欢这款了，啧啧啧。。。。。 来来来，有图有真相91592 91589 第二张年会图片取自于小马哥的朋友圈，镜头内的那一桌就是我们十佳用户的饭桌，对着镜头的那个和蔼可亲的大**就是我们敬爱的薛宝啦，饭桌上空出来的位置就是我坐的位置。。椅子上的衣服可以作证，红色的京东配送工作服。。。 当然，我和小马哥也就只是一面之缘。。。本想认识下，但是因为赶时间，只有等到下次再见咯。。。。 日期：二零一七年一个风雨交加的周六 地点：一个很好吃的餐馆 一个星期六的上午，我应委员长之邀为一个有意向采购FineReport的客户做一次FineReport应用演示，演示过程我就不描述了，演示的结果是成功的，客户很是开心，决定请我们下馆子。。刚到馆子里，小白脸来了，还提着两坛子酒，一坛酒至少三斤，这是准备不喝倒不准走的节奏啊。。。 Peng！一坛酒打开了，然后导出来的酒是屎黄色，哇，啥酒，小白哥，你家自己酿的啊？原料是啥动物的____（填空题），好恶心。“你想啥呢，米酒，度数还没啤酒度数高，尽管喝！”“我家喝的米酒里面是米，你家喝的米酒里面是____（继续填空）！”“粗俗！” 一人满上一杯（喝红酒的高脚杯），干了第一杯……啥味啊，好难喝啊。一杯下肚，饭桌上纷纷为这杯酒点赞，“好喝，好酒啊，小兄弟，谢谢你的好酒啊，你叫什么？”“我叫马XX”……因为我不爱喝酒的缘故，也因为这杯酒，我开始有点嫌弃这个马XX了，没事提啥酒来，真是。一脸的嫌弃，而且他还坐我旁边，我更嫌弃。。。 冇得法，我只能微笑着，跟着酒桌上节奏，一杯一杯的干了下去，但是我怎么没喝几杯头就开始发晕了，谁说这酒没啤酒度数高的，假酒吧。。。我更嫌弃这个马XX了，哎，突然马XX举起杯子，“来，周哥，敬你一杯，今天辛苦你了，帮了我们的忙，感谢感谢！干了！”啥，又要干一杯，什么鬼。。有毒啊。哎，都敬到脸上了，干吧。干的那一刻我真的开始极度讨厌他了。。酒桌上也开始讨论这个“好酒”的生产地：湖北襄阳朱集，这地儿离我媳妇家很近啊，“马XX，你襄阳人？”“是啊，怎么了？”“你说的地方离双沟很近？”“是啊，我就是那块的人。”“我媳妇就是双沟的。”“哟，半个老乡啊，来，再干一杯！”我真想一巴掌扇在我自己的脸上，这不是嘴欠吗，自己找酒喝。不过讲真的，襄阳人真的能喝酒，我老丈人就是个酒鬼。。。哎，一杯一杯的酒下了肚子，大家也都喝高了，我的头也喝的打转转了，真的想赶紧结束回家睡觉。。正在这时，我们领导不知为啥，突然给我安排了一个任务，要我给马XX介绍女盆友，说我在我们公司认识很多人事小妹妹，领导，你喝多了吧，我就这么被你卖了，“周妇联，我的终身大事就交给你了！”。。 日期：2017年某月的帆软城市课堂 地点：万达酒店某会议厅 为了从繁忙的工作中，找个机会出来休息下，我请了假来参加帆软的城市课堂。没想到，在城市课堂上，我又见到了这位马XX，“哟，老乡，你这么牛的人来参加我们的城市课堂。”“呵呵”“我要给你们领导说，说你故意翘班跑出来玩。”“我和你很熟吗？”“我们上次都干了几杯酒了。”“呵呵”（一脸嫌弃）“去听课吧，马上开课了”终于找到借口远离了他，后来听着听着我的瞌睡就来了，我就找个机会溜到教室外站站，结果看到马XX在隔壁工作，他也看到了，把我叫了过去和他坐坐，哎，盛情难却，就过去了，反正也是出来醒瞌睡。接着和他进行了近一个小时的交流，这一个小时，从一开始的排斥交流到慢慢的去了解这个人，然后发现我有点佩服这个小伙子了，他给我讲了他加入帆软的故事，讲了他的工作和，讲了他的点点滴滴，确实是个干销售的料，别个嫌弃他，他也笑呵呵，乐观的态度，真值得去学习。一顿酒让我开始嫌弃他，而仅仅用了一个小时，让我开始从嫌弃到乐意去认识他，而我开始叫他小马哥了。完了我是不是也喜欢上这个小白脸了。。。 日期：2017年9月 地点：湖北武汉 我接到了小马哥的电话，有个需求需要我帮他去做，这个需求的事情在上一篇番薯故事中有讲到，而因为这个需求，我和小马哥的感情进一步加深了。 这个需求任务完成后，我又被小马哥拉去路边撸串，那个时候是武汉较热的时候，我和他两个人，点了一桌的串，点了一扎3L的啤酒，上次没喝够啊，又来这么多。。哎，没得法，讨厌喝酒的我，为了这段感情，我还是硬着头皮喝下去了，一边撸着串，一边喝着酒，一边吹着牛，不知道聊什么，突然聊到了我们都玩王者荣耀，哇，终于找到了一个能够陪我爬坑的队友了。然而，我开始被嫌弃了，因为我的段位太低，他需要练小号陪我上分，呵呵。恩，嫌弃我就嫌弃我呗，无所谓，陪我上分就行。。。 之后的每天晚上8点之后，我们俩都会开着语音，一边吹牛，一边打王者荣耀，没想到玩游戏的小马哥又是另外一个人，各种埋怨队友，各种自吹自擂，完全的膨胀到了极点，一波团战没打好，我要背锅，一波团战打赢了，他自封他是MVP，哇去，好膨胀。。。臭不要脸。这种状态我们持续到了10月底，因为我的工作，不得不放弃王者荣耀了。。。正是因为王者荣耀的卸载，我和小马哥的感情温度开始降温了，有空就互相调侃下，没空就爱理不理，哈哈。偶尔调侃下，“周妇联什么时候给我介绍女盆友啊。”。。。。。 2017年以为就这么结束了，没想到小马哥陪着委员长又一次提着坛屎黄色的米酒来找我们喝酒，哇，又喝，怎么见面除了喝酒就是喝酒。。这次小马哥又一次坐我旁边，好好的招呼我，哎，没得法，喝到头晕。。。而我和小马哥2017年故事也就在这坛酒中结束了。。。。而我好像忘记了一件事情，我2017年工作任务中，有一个任务是需要给小马哥介绍对象的。。我们车间的妹妹们，人事的妹妹们都找遍了，合他意的一个都没有。突然想到了帆软论坛这个平台，要不借这个平台给帅气的奶油小白脸，小马哥找个对象吧。 static/image/hrline/3.gif 征婚启事 小马哥，男，1995年8月18日出生，湖北襄阳人（和袁姗姗一个地方的），现居住在武汉，标准的帆软官方。 颜值高，男神级，现想找个对象，要求，活的，女性，如有意的想结婚的适龄未婚女青年请在本帖下留言，我将尽快安排你们联系，谢谢！ 生活照如下： 91594 91595 91596 91597

　　2017年对于我来说，是一个很混乱的一年。年初制定的目标，基本上一个都没完成。说实话，2017年的工作总结我写不下去了，真的没什么项目可以总结的，不过2017年和帆软的小故事还是可以讲讲。 　　2017年，我和帆软的故事更多的是在帮助帆软售前去做一些售前工作。（早在2015年，我就和我们地区的帆软销售精英们认识了，我的能力也得到了他们的认可，所以他们经常有些售前工作在找不到人做的情况下，会找到我来帮忙做一做。）接下来我就给大家将2017年的故事慢慢道来。 一、第一次成为"帆软员工"，很荣幸 　　这是一个因为长飞光纤工业园大屏而产生的故事。2017年6月的一个周三上午，接到帆软人员的电话，要求下午赶到长飞光纤去，以帆软技术人员的身份去给他们做个大屏。这个任务交给我，我很矛盾，讲真的，之前我是一个大屏都没做过，长飞的这大屏我不敢接，我怕我做不好，但是帆软又真的抽不出人到现场去做这件事情。我只能硬着头皮接了这个任务。 驱车25公里，感到了长飞光纤的一个生产工业园，跟着用户来到了他们一个在建的生产调度指挥中心，见到了用户的负责人，用户的负责人对我下达了要求“必须在周六上班前完成生产调度指挥中心的大屏建设展示工作，帆软的采购合同就差我签字了，这个合同放在我的桌子上在，做得好，应付了上级领导公司的检查，我立马签字。”哇，讲真的，这个任务很重，责任很大啊，我心想，如果我做不好，帆软会不会就因此丢了这个单子。但是来都来了，也答应了一定完成这个任务，只能上了。从此刻起，我必须完成角色转换，我就是帆软技术人员，我必须按时完成这项任务。 　　和我对接的是他们的一个信息专员，这位兄弟使用过帆软，但是用的不算很熟。我从他那了解了这个大屏未来制作的一个目标。讲真的，我害怕了，心里开始犯嘀咕了，因为很多数据都没有现成的，还要去了解对方系统的数据库，梳理数据，重新设计等等等等，我又开始担心我能否完成，因为现在我是孤军奋战，我没有后援。。。怎么办怎么办。 思想斗争中，看到了放在桌上的那个待签字的采购合同，上吧，不上我们就要丢了这个单子了。找来了长飞的信息专员，和他开始讨论这个大屏的制作方案和合作方式。我来熟悉数据库，他来制作具体的大屏样式和相关素材的收集。而工业园的生产调度指挥中心也在紧锣密鼓的建设中。。。 　　时间一分一秒的过去，大屏的制作也在一步一步的趋于明朗，时间来到了周五上午9点，离上级公司检查还差24小时了。一大早来到调度指挥中心，调度指挥中心也在做屏幕调试。而我们的大屏文件也完成的差不多了，就差去大屏上展示了。下午3点，屏幕调试完成，指挥中心的桌子配置完成。整个调度中心的硬件已经准备就绪，现在就差将大屏丢上去展示了。 紧张而又激动的时刻到来了。在我将大屏投放上去的那一刻，我惊呆了。。哇，怎么报表变形了。怎么回事。。。怎么回事。。。。。该大的地方都变小了，该小的地方都变大了。 甲方的信息专员和我说可能和分辨率有关系，我们只能在大屏上进行调试了。 接下来就是不断调试不断修改的过程了，这个过程是漫长的是煎熬的，而且还遇到了无法理解的问题，不过还算顺利，晚上9点，调试工作完成，所有报表基本上都能正常的在大屏上展现了。请来了甲方的项目负责人，甲方项目负责人看到大屏，沉思了一会，“这这这，这几块重新设计，不合理，这块我想看到数据，这块我想形象的看到排班计划”。。。让我泪奔会。。然后继续调试，继续重做。而且为了数据表好看，我还引入了之前做过但是未尝试给用户看的效果，结果这个效果还真的令甲方负责人感到满意了。你问啥效果，技术很简单，就是数据表和条形图的结合。 　　凌晨2点，完成了大屏的制作，甲方负责人认可了整个大屏的展示效果，语重心长的对我说了句“谢谢你，小伙子！让你们老总过几天联系我签合同”。这句话是我这几天听到的最让我开心的一句话，我这几天的辛苦没有白费，我的努力得到了用户的认可，我们也收获了这一个采购订单。。。。我做了3天的帆软员工，也很荣幸做了3天的帆软员工。。。 二、合作方式得到了用户的高度肯定 　　上次大屏的故事告一段落，而我的能力也得到了认可，9月份的某一天，帆软销售又一次拨通了我的电话，想要我帮他们去给一个客户做一个Demo，用于给客户展示。上一次的任务的成功，给我增加了不少信心，所以这次的任务我很快的就答应了。当然这个任务和上次一样，直接影响客户的采购订单。 来到甲方现场，我和甲方信息部领导、用户部门领导对需求进行了简要的沟通，发现这个报表好难做。因为这个数据是从金蝶财务数据中取数，而我对金蝶财务系统的表结构不清楚，甲方也没有人员清楚这个，只一个数据字典能给我参考下。我懵了，咋办。。。。。 　　我拿到甲方的数据库文件和报表表样回到了家中，慢慢去理清思路。经过对数据库表结构的分析，慢慢理清了表与表之间的关联，结果。。还是在辅助核算项上难住了我，因为这个辅助核算项的关联关系在哪个表里。。。。也没有人能告诉我在哪里。。报表开发再次遇到问题。 　　带着问题我再次来到客户这，与客户沟通，我们只是做个demo，而且就3天的时间，如果真的从后台数据中取数，首先要吃透你们的数据库，有的表甚至还需要进行数据抽取才能组合出来，时间肯定来不及。我们能不能先做一些数据对照，用户手工维护数据对照，来实现demo的效果，后期如果真的要做，我们再立项来搞。客户方信息部负责人听到这里，也点头说，我也是这么想的，我们先实现效果，让领导看到报表带来的方便和好处。我们一拍即合，就按照我们商定的方式执行着。报表终于完成了。。。 　　周五下午，我们和甲方领导对报表进行了展示和阐述。整个表的使用思路是先从汇总数一步一步的穿透查询到明细数，这样可以让领导更方便的找到自己关注的地方，而不是让领导从海量数据中找到自己想要的数据。穿透式查询得到了甲方领导的认可，我们的解决方案也得到了用户的认可，会议快结束了，甲方领导和在场的帆软销售签订了协议，完成了采购合同。这次是我第二次协助帆软完成了采购订单的签订，说真的，很有成就感。 会议最后，出乎我意料的事情发生了，帆软销售将我和帆软的合作方式讲了出来，我好害怕。我一直说我是帆软的技术，而帆软销售把我暴露了，我还怕甲方的领导生气。而甲方领导全场一笑，“真的？你是哪个公司的？”“我是远大医药的，我们用帆软用了好多年了。”“你们的合作方式很不错，整合了优质的用户资源来为用户服务，能切身为用户考虑，这个方式很好”。我得多虑消失了，而客户的一句话让我也对帆软刮目相看，的确，帆软在整合用户资源上的方式和方法真的很不错，帆软的生态圈建设也就是这个道理吧。。。散会后，我和帆软销售撸了一顿串，喝了一顿酒，从那一刻，我和这个95后销售小马哥结下了友谊。。 虽说2017年和帆软的故事挺多的，但是这两点，让我记忆很深刻。第一次以帆软员工的身份为用户方去实现用户的需求，这个是一个很不错的体验，也让我感受到了作为帆软员工的荣誉感和自豪感。帆软工具的好用给用户带来了切身的好处，用户给帆软的高度评价也给帆软人更多的肯定，感谢这2017年不错的经历，也希望2018年，2019年有更多的故事。。　　

bg3.png【声明】经过搜索关键字，并没有在论坛中搜到与本文类似的帖子或者方案。本帖中介绍的内容均为作者的自创成果，如果有雷同纯属巧合，真的雷同了可以留言哦…… 2015年的某一天，集团人事中心某部门找到了我们，给我们诉苦。。。 “哇，企业的盘子越做越大，企业的人员也越来越多，我们继续对一些人员进行考核评分，对成绩优异的人员进行培养下，以提升企业的管理水平。 所以呢，我们想做一次人才测评，从上级、平级、下级多个角度去对一个人进行测评，测评方式以在线填写测评结果。以往我们是通过excel的形式，小范围调查，将excel收集上来后，然后人工进行汇总评分。 但是这次我们要对近千人进行调查，按照以往的方式来做，这样我们的工作量就太大了，你们能不能想个办法，通过OA在线收集调查结果，并自动出结果呢？” “你们的需求大概是什么样？” “我们的需求大概是这样。。&……*%*%&……￥%￥……%……%&&” “这个我们需要好好设计下。” “好，今天周五，周末给你们两天的时间，下周交给我们可以吗？” “这么赶，我们得考虑考虑。” “鳄鱼肉吃过吗？请你们吃一顿，如果吃一顿完成不了，那我们就吃两顿。” “。。。。。。好吧！”（用户部门都这样了，我们能不就意思？然后我们就妥协了，周末加班干！） 【需求描述】 评测规则 1. 本次人才盘点主要是以问卷调查的形式，由被调查人的上级、平级和下级对被调查者进行评分。 2. 被调查者被分为四个等级，一般员工、初级管理、中级管理和高级管理，四个等级的调查题目是不一样的。比如整个题库有50道题，一般员工按着题库中的前15道和中间的10道进行调查。初级管理会按照题库中的前20道和最后的5道题进行调查，以此类推。 评分规则 1. 整个题库会由若干个评估项组成，若干个评估项下会有若干个评估维度，每个评估维度的评分会按照一定的比例计算后计为该评估项的得分。然后将评分项的得分求和作为本次调查的最后得分。 2. 上级、平级和下级的评分会按照一定比例进行计算综合得分，比如上级评分的均分乘以0.5计入到综合得分，平级评分的均分乘以0.3计入到综合得分，下级评分的均分乘以0.2计入到综合得分。（这个系数我只是举个例子，会和人事管理的规则不一致。但是逻辑是这样的。） 调查方式 1. 本次调查希望通过OA系统向调查者发布，调查者能够在OA系统上进行在线评测。 2. 每个调查者的调查对象可能会有多个，但是每个调查者只能对同一个被调查对象调查一次。 调查结果 1. 能够在线查看调查问卷的进度。能看到哪些人完成了调查工作。 2. 能够在线查阅最终的调查结果，仅仅只要得分。 【解决方案】 选择开发平台 这项工作我们硬着头皮接了，而且就我一个开发人员，一个项目经理和一个信息总监。项目总监负责出点子，项目经理负责把控风险和评审设计，由我这名开发人员对整个系统进行建模和开发。 从人员配备上来看，如果要2天内完成设计、开发、测试。如果通过编码方式来开发，基本上完成不了。如果使用OA系统来做，OA系统也没现成的功能来实现。 我们突然想到了一个工具，FineReport。通过FineReport填报功能来实现是完全可以的，开发快捷，调试便捷，且能和OA系统进行用户集成，完全符合我们的要求。（声明：并不是给帆软打广告，用过FineReport填报功能的番薯们都知道的，并不是我催，这个玩意就是这么好用。） 数据库设计 1. 根据需求的背景分析，实际上这项事情每年都会做，而且做的次数还不定，但是模式是一样的，所以我们必须考虑调查版本问题。每次调查人员，调查的各项维度、系数等均会不一样。那么我们需要让系统更灵活，让系统能够重复使用，而不是仅仅只用一次，那么整个系统里面需要通过一个“调查方案名称”来区分版本数据。比如2015年人才盘点，2015年员工晋升调查等等。通过这个字段来区分调查人员、调查题库和调查关系。 2. 人员库。将调查人员和被调查人员全部导入到人员库中，需要注意的是，我们需要将用户的OA登录名导入到人员库中，以解决调查人员的数据权限的问题，如果解决请继续往下看。 另外还需要有人员的等级（上面提到的四类等级），还有一些其他的附属信息，如组织架构信息等。 3. 调查关系。调查关系由用户批量导入到系统中，调查关系中需含有调查人OA登录名，被调查人OA登录名，调查方案名称，上下级关系以及评分权重。 4. 设计题库。题库是由用户导入的，导入的时候是需要带上“调查方案名称”、“题目适用范围”（用于那一类等级的员工的调查）、“题目评分系数”。 以上有了，数据库设计基本上就告一段落了。接下来就是报表开发上 报表开发 1. 人员信息导入和在线维护 88839 2. 评测关系导入和评测关系维护 88840 看，数据库设计阶段是没有代理人这个的，这个字段怎么在案例中出现了，哇，这个就是需求实施阶段，用户提的需求变更，有些领导都是通过excel填的，并没上OA系统上提，那么就需要由代理人来帮忙调查人员来提调查结果。好在帆软报表调整容易。调整花费的时间较短，对帆软再赞一个。 3. 评测题库导入和评测题库维护 88841 4. 人才测评 之 测评列表 88842 整个系统建设的前提是需要实现OA系统和帆软的单点登录集成。因为我需要适用OA现有的用户中心。 OK，上图展示的结果就是将OA用户的登录名传到报表中，根据人员信息和调查关系进行筛选出来的结果。 5. 人才测评之调查问卷 点击上图的 开始打分，进入到调查问卷。88843 这个题库就是根据被调查者的等级和题库筛选出来的结果。调查者直接对本调查问卷进行评分即可。具体的实现逻辑我就不进行赘述。 6. 调查结果。 好吧，我承认，我现在调查结果的报表我遗失了，我无法分享给大家。但是上面的系数都有了，根据得分来计算想必也不是很麻烦的事情。嗯，留给大家去发挥下。 【效果】1. 从用户角度上来说，大大降低了用户的工作量，提高了整个工作的推进速度。 2. 让技术人员实践了一把帆软填报的案例，一个很不错的机会。 【总结】 1. 想快速建模开发一个复杂程度不算太大的系统，FineReport是个不错的选择。（稍后我会分享另外一个考试系统，也是这个道理） 2. 在做设计的时候，一定要多多考虑到系统的灵活性（可以参考下上文中引入“调查方案名称”的想法），作为程序猿当然是希望更多的用户去用这套系统，哪怕是在小的系统，而不是用一次就不用了。（当然本套系统由于某些原因，也就用了几次就没用了） 3. 想让系统更好看，真的需要一个美工。

最近论坛中出现了好多好多关于帆软报表和泛微OA的集成问题，均出现在“单点登录”上。技术方案区有个传说哥的发的《FineReport与泛微OA（e-cology）集成方案》（传送门http://bbs.fanruan.com/thread-67325-1-1.html），这个文档中介绍了一些FR和泛微集成的背景、价值等，还介绍了FR和OA的深度集成的方案。但是并没有提到单点登录的集成方案。现在小弟在此献把丑，把FR和OA单点登录集成方式做个分享。 1. 同步用户信息 单点登录的基础，就是用户信息的同步，FR的决策系统中有一个很牛B的功能，可以自动帮助用户实现用户信息同步。具体菜单 决策系统 - 管理系统 - 用户管理。点击用户管理菜单后，右侧页面右上角有一个“设置”按钮，如下图： 56510 点击“设置”，则会出现如下图的界面。我们按照下图中的配置进行对应的配置。 56511 认证方式：选择平台内置认证。单点登录的集成是通过平台内置认证进行集成的。 用户同步数据集：选择“已开启” 服务器数据集：服务器数据集是需要去帆软报表的开发工具上进行配置。如下图： 56513 56514 进入设计器，点击菜单 服务器 - 服务器数据集，新增一个数据集，选择OA的数据源，写入sql“select * from hrmresource”，保存即可。 保存后，我们是需要去本地的开发环境上找到对应的xml，复制到决策系统服务器端，才可使用。本地开发环境的xml路径见上图“保存路径”后面的对应文件路径。 通过EditPlus编辑器打开datasource.xml文件后，找到“OA用户”这块xml代码。将这块代码复制到服务器上的datasource.xml上，路径和/WebReport/WEB-INF/resources/datasource.xml，粘贴格式参见你本地的开发环境。如下图 56515 注：不要用记事本打开xml，保存可能会损坏xml。更新服务器文件时，做好备份。 继续配置用户同步 用户名：loginid 姓名：lastname 密码：password，注意，OA的密码已经进行了32位大写的MD5加密。 加密方式：不设置密码加密 其他选填。 点击保存，OK，决策系统已经开始在后台执行了用户同步了。我们只需要在决策系统的的用户管理上查看同步的用户信息结果。 第一步完成。。。。。。 2. 泛微OA的登录方式和如何编写单点登录 了解单点登录之前，我们先了解下OA的登录方式，泛微OA的登录方式有2种。第一种，是通过页面登录进OA，第二种，是通过E-Message上的快捷方式进入到OA。见图 56509 这样的话，如果我们实现FR和泛微OA集成的单点登录，以上的两种登录方式均要实现这个效果。很多用户和泛微的实施团队会在OA的login.jsp上编写单点登录代码。在login.jsp上编写单点登录代码只能解决第一种登录方式“通过页面登录进OA”，而通过E-Message上的快捷方式进入到OA是不能实现帆软决策系统的单点登录的。OK，如果要实现两种登录方式的单点登录，我们可以在泛微OA登录后页面上编写单点登录代码。泛微OA登录后页面的jsp为“/ecology/wui/theme/ecology7/page/main.jsp”。 第一步，引入js，代码 56517 第二步，获取当前用户的登录名和密码的， java代码： 　　String nodeSql ="select loginid,password from HrmResource where id = " + user.getUID(); RecordSet.executeSql(nodeSql); if (RecordSet.next()){ userpasswordstr = RecordSet.getString("password"); loginidstr = RecordSet.getString("loginid"); } 从上面的代码我们可以很明显的看到，这个和sql和rs的取值字段 跟我们之前配置用户同步信息对应的表和字段是一样的。 第三步，编写js代码。 由于我们的 代码： var username =FR.cjkEncode(""); var password =""; password = password.toUpperCase();//把密码小写字母转换成大写字母 var scr = document.createElement("iframe"); scr.src = "http://***.***.***.***:**/WebReport/ReportServer?op=touchfs&username="+username+"&__redirect__=false&password="+password; 这里我们是采用iframe的跨域单点登录方式，所以在JS中需要创建一个iframe，然后在iframe上设置SRC。 第四步，保存main.jsp，备份服务器的main.jsp，更新main.jsp。 第五步，重新登录OA，单点登录成功。校验方式，在OA的浏览器上，新建一个页签，输入“http://***.***.***.***:**/WebReport/ReportServer?op=fs”，如果出现如下图，且登录名为自己的用户，则表示单点登录成功，FR决策系统的用户session创建成功。但是。。。。。。。。。但是还没完。 56518 3. 在泛微OA上配置决策系统入口 我们完成了第2点的配置，但是OA用户通过什么方式进入决策平台呢。提供2个方式供参考。 第一，用系统管理员配置自定义左侧菜单。 第二，设置门户元素。 以上两个方式所有的对应链接为“http://***.***.***.***:**/WebReport/ReportServer?op=fs” 以上3点完成后，FR和OA的集成工作大功告成，撒花，切蛋糕，要奖金了。哈哈哈哈！ 小弟语文成绩不好，如果有表述不清楚的，可以在下方留言反馈唷。我再对文本进行完善。

公司：远大医药（中国）有限公司 姓名：周云 论坛ID：kloud 　　遥想2008年，在软通动力，因为一个企业金融项目的需要，我第一次接触到了FineReport。我困惑了，这是啥玩意？咋玩？抱着这个困惑，项目组开始慢慢的摸索着FineReport。做出了几张报表后发现，这玩意真不错。只要会写sql，会做excel，就可以很轻松的做出一个需要至少一天通过java码出来的报表，而且后期维护起来相当的容易，我不会因为某个线条的粗细不对而在眼花缭乱的HTML代码中寻找并调整那段代码，只需要点击几下鼠标就可以任意修改报表的展现样式和配色。最后我只花了两周的时间完成了这个项目所需要十二张报表。因为引入FineReport，项目的开发阶段很快的完成了。项目的实施阶段，客户觉得我们做的报表比系统自带的报表好看许多，而且报表功能出现需求变更后，很快地完成了调整和交付。客户的技术人员问我，是什么能让我们开发这么高效，我骄傲的说，我们用的帆软报表。在客户的要求下，通过2-3个小时的帆软报表工具的使用培训、报表制作培训，外加一个下午的上机操作，客户的技术团队很快的了解了帆软工具的用法。客户给我了一个大大的好评，好爽，项目奖金十拿九稳啦。哈哈哈哈…… 　　随着几个项目成功引入了FineReport，部门的产品上也开始大范围使用FineReport，只要是查询统计报表，能用帆软的解决不码java。之后我参与的多个二开项目也多次使用FineReport，葛洲坝，南方电网，南方航空，亚洲铝业等等等等…… 因为职业的发展，我离开了软通动力，来到了我现在的东家，远大医药，远大医药有个神奇人物，对帆软报表十分的热爱，热爱到疯癫，他设想过，通过帆软报表做出各种花花，什么PDM、PLM、人力资源系统，各种领导驾驶舱，以至于我在技术面试阶段，绝大多数问题都是围绕着帆软。借助我以前FineReport的使用经历，我成功的加入到远大医药，不久就有了新的挑战。原来的我仅仅在FineReport上做的是数据查询展示，领导要求我做一个在线填报功能，实现OA邮件批量删除功能，帆软不是报表展示工具吗，还可以做填报功能？经过学习，还真可以实现在线填报，我又开始困惑了，FineReport到底有多强大。我带着困惑完成了人生中的第一个FineReport填报功能。随着企业业务部门需求的不断增多，各种个性化的需求慢慢的都来了，费控项目运维监控报表、在线考试系统、人才盘点测评系统、人力成本在线填报、人事主数据系统等均是以FineReport为核心搭建起来的。FineReport已经不是单纯的报表工具了，已经升级为远大医药的一个重要的，非常核心的开发平台。我的困惑也慢慢的解开了，原来FineReport是如此的强大，以至于只要有需求来了，我们首先想到的是在FineReport平台上能否实现，因为用它来开发小应用简直太简单了，很容易开发出一套带有数据采集和数据展示的应用，真真的可以通过帆软报表做出各种花花。 　　我也献上几张应用截图，和大家分享下： 　　人才盘点测评应用51657 人力成本提报51658 企业人员结构展示报表（这张报表是通过ETL数据抽取整理后再通过FR展示，如果不做抽取整理，那么这张报表的查询会非常的慢。）51659 OA邮件删除功能（泛微的OA邮件是无法进行收回的，对于错误发送的邮件，或者泄密邮件，可以通过此功能快速删除）51661 管理现状调查数据分析展示图51667 企业高管训练营入营考试系统（固定考题，选择题自动阅卷，填空题人工阅卷，汇总考试结果）51674 OA费控系统监控平台（主要用于项目上线前期，运维团队监控费用报销流程情况的监控） 51675 　　在远大医药的第二年，也是我和帆软认识的第七年，第七年，我没有痒，反而对帆软有了更深的认识，更爱帆软了，爱的很深很深。以至于我很想到帆软公司去见见帆软的创始人到底是何方神圣，是怎么设计出这么神奇的软件。前段时间在帆软主办的第二届医药大会上，我见到了帆软的创始人陈炎、徐研，跟着徐研重返徐庄软件园，回顾帆软发展的心路历程，帆软真的不容易。在第二届医药大会上，我也荣获数据先锋奖，并获得陈炎亲手颁发的FCRP证书。好兴奋，当晚我可是抱着证书睡的啊，一点也不夸张。不过这个证书的重量不轻啊，我拿到证书的时候，我都在质疑我的能力是否配的上FCRP，我必须努力的去提升自己的能力，多做出点花花来，多去泡泡社区论坛，多去分享下我的心得体会，多去解答下番薯的问题，能够为帆软这个生态圈做出贡献，哪怕就那么一丁点，不然就真的配的上这个FCRP。 　　最后自我介绍下，我叫周云，我来自于远大医药信息管理部，我和白水先生（真名：彭泉）是9年的同事，从软通动力到远大医药，我们都在一起，虽然从没在一个项目上合作过（真希望以后能和他合作一把，因为他的确很强）。 51649

处子贴，个人在完成工作任务时候做的一些笔记和心得，如果需要请下载附件查阅。